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“一把手”為什么都是空降，很少內(nèi)部提拔？主要有以下6個原因：
1、為了打破內(nèi)部的利益格局，單位內(nèi)部人員長期共事，可能存在復(fù)雜的利益關(guān)系，空降“一把手”能減少改革阻力。 2、能夠帶來新的思路和方法，內(nèi)部人員的思維可能相對固化，外部人員能帶來不同的管理經(jīng)驗和創(chuàng)新理念。 3、避免內(nèi)部提拔可能導(dǎo)致的惡性競爭，內(nèi)部人員為了升職可能會不擇手段，破壞單位的和諧氛圍。 4、空降“一把手”能更好地執(zhí)行上級的戰(zhàn)略部署，確保單位的發(fā)展方向與上級的整體規(guī)劃一致。 5、有利于引進(jìn)外部的優(yōu)秀人才，為單位注入新鮮血液，提升整體素質(zhì)。 6、從外部選拔可以擴(kuò)大選才范圍，找到更適合的領(lǐng)導(dǎo)人才。  |
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